Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

Cet index est calculé à partir de quatre indicateurs avec une note maximum cumulée de 100 points.

Les résultats obtenus sur l’année 2023, par l’association AERS, pour chacun des quatre indicateurs de l’index sont les suivants :

• Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 sur 40 points ;
• Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires : 35 sur 35 points ;
• Indicateur 3 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15 sur 15 points ;
• Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points.

L’association AERS a donc obtenu la note de 94 points sur 100 sur l’année 2023.

Pour rappel, l’association AERS avait obtenu la note de 89 points sur 100 sur l’année 2022, avec pour chacun des quatre indicateurs de l’index les résultats suivants :

• Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 sur 40 points ;
• Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires : 35 sur 35 points ;
• Indicateur 3 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15 sur 15 points ;
• Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 sur 10 points.